HR事業|株式会社juice up|ジュースアップ|楽しく、はたらく

2016年7月26日

HR事業

人/組織にお悩みの企業様へ

「楽しく、はたらく」人が増えれば、企業はもっと強くなる。
在籍している人、これから入社する人が、最大限の価値を発揮できる組織作りのお手伝いをします。

サービス導入の流れ

・貴社の過去、現在、未来の事業ビジョンをお伺い致します
・現状、感じている組織課題(採用、教育、制度等)についてお伺い致します
※上記をもとに最適なソリューションをご提案致します。

◎採用の場合
・なぜ人材が必要なのか?何を成すために人材が必要なのか?といった『採用の背景』をじっくりお伺い致します
・採用ターゲットの人物像整理(必要なスキル/ご経験及び、志向性/性格/お人柄等)
・欲しい人材を惹きつける、貴社/ポジションの魅力を整理及び言語化
※ミドル人材採用や時短勤務等の求人についても、お気軽にご相談ください(info@juice-up.co.jp)。

弊社の得意領域

・採用戦略コンサルティング
・スカウト型採用における導入コンサルティング及びアウトソーシング
・オーダーメイド型の採用アウトソーシングサービス
・採用サイトの企画、開発、運用
・幹部(候補)人材を中心とした人材のご紹介
※大量採用案件でのエージェント機能のご依頼等のご相談は受けかねますのでご容赦頂けますと幸いです。

実績

1.A社:採用業務フルアウトソーシング

・従業員規模:ITベンチャー/約30名
・与件:3年後を見据えた組織作りをしたい。CxO~メンバークラスの採用を積極的に行いたいが、社内に専任担当がいないため全てを任せたい。
・支援内容:組織設計、採用イメージ言語化、魅力の言語化、人材エージェントマネジメント、スカウト採用導入、面接(動機づけ)、クロージングetc

2.B社:スカウト型採用の導入コンサルティング及びアウトソーシング

・従業員規模:業界シェアNo.1のサービスを持つ中堅IT企業/約500名
・与件:人材エージェント経由のみの採用になっているため、スカウト型サービスの導入を推進し採用力(ブランディング含む)を上げていきたい。
・支援内容:開発部隊との定期ミーティング、各ポジション毎のデータベース検索条件設定、原稿/求人票作成、サービスの運用(スカウト送信等)

3.C社:BPR、メンバー育成、リーダー候補育成

・従業員規模:大手人材会社/約2500名
・与件:中核人材が育っていない、また人材を教育できる体制が整っていない
・支援内容:リーダー候補人材の育成モデル構築、メンバー教育体制構築、その他業務効率化へ向けたBPR施策の企画及び実行

 

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